دانلود تحقیق رضایت شغلی
تحقیق رضایت شغلی doc
تحقیق کامل رضایت شغلی
تحقیق درباره رضایت شغلی
تحقیق با موضوع رضایت شغلی
تحقیق رضایت شغلی با فرمت ورد
تحقیق در مورد رضایت شغلی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره رضایت شغلی
تحقیق دانشجویی درباره رضایت شغلی
هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 35 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
رضایت شغلی
2-1-رضايت شغلي13
2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی16
2-1-2-عوامل شغلی17
1-تنوع مهارت17
2-معنی دار بودن مهارت و وظیفه17
3-اهمیت وظایف17
4- استقلال و اختیار در کار17
5- بازخورد18
6 – طراحی شغل18
7-محتوی شغل و غنی سازی شغلی19
8-انگیزه های ارتقاء20
2-1-2-عوامل سازمانی20
1 -حقوق و دستمزد20
2- درجه رسمیت سازمان21
3-شرایط محیط کار21
4-زمان کاری شناور22
5- همکاران22
6- تجلی در کار22
7-مشارکت23
2-1-3- ویژگیهای فردی23
1- سن 23
2- سطح مهارت24
3- سطح تحصیلات24
2-1-4-نظريه های رضايت شغلي24
2-1-4-1-نظريه ارزش24
2-1-4-2-نظريه اختلاف 25
2-1-4-3-نظریه هالند26
2-1-4-4-نظریه بریل26
2-1-4-5- نظریه نقشی26
2-1-5-سازگاری شغلی27
2-1-5-1-رابطه شخصيت متناسب با سازگاری شغلي29
2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلي30
2-4-مدل تحقیق46
5-2-چارچوب نظری تحقیق46
2-6-جمع بندی48
2-7-پیشینه تحقیق49
2-7-1-تحقیقات انجام شده درخارج از ایران49
2-7-2-تحقیقات انجام شده در ایران51
مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد در باره کارش می باشد. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی به شغل خویش دارد.عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش که بر اساس عدل و مساوات قرار گرفته باشد، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند و همکاران و یاران شغلی که فرد را یاری دهند و پشتیبان وی باشند(رابینز ، 1387: 47).
معمولاً کارکنان شغلهایی را ترجیح می دهند که بتوانند بدان وسیله برای بالا بردن مهارت ها و توانایی های خود از فرصت های موجود استفاده کنند، در آنها تخصص داشته باشند، آزادی عمل داشته و در باره کارهایی که خوب انجام می دهند، نتیجه به آنان داده شود.
این ویژگی ها باعث می شود که فرد از نظر ذهنی احساس رضایت کند و با شغل خویش سازگاری نماید در غیر این صورت نه تنها سازگاری ننموده بلکه ادامه شغل باعث بوجود آمدن کسالت در وی می شود.رضایت شغلی با تولید یا بازدهی فرد نیز رابطه دارد. هنگامی که نیازهای فردی یک کارمند برطرف می گردد، از نظر شغلی در مقامی است که دوست دارد آن را انجام بدهد، بازخورد و بازدهی کار وی نیز افزایش می یابد.
پژوهش‌ها نشان مي‌دهد که خشنودي شغلي با شادکامي کلي، بهداشت رواني و اميد زندگي طولاني‌تر ارتباط دارد. ويلنت ، دريافت که کارکرد شغلي خوب با کارکرد سالم در بسياري از زمينه‌هاي زندگي ارتباط دارد(ساپینگتون ،1379: 206).
آنچه حائز اهميت است تلفيق زندگي کاري و خانوادگي است. هر روز رابطه ميان رضايت شغلي و رضايت از زندگي خانوادگي از لحاظ روندهاي جمعيت‌شناسي مهمتر مي‌شود؛ براي مثال افزايش تعداد خانم‌ها در نيروي کار(به ويژه خانم‌هاي بچه‌دار)، افزايش درصد بچه‌هاي پيش دبستاني، افزايش تعداد زوج‌هايي که دو شغل دارند و مسن‌تر شدن جمعيت کشور، فشار وارد شده براي ايجاد تعادل اثربخش ميان مسائل زندگي کاري و خانوادگي را افزايش مي‌دهد.
